Как уволить директора ооо по собственному желанию


Как правильно уволить директора ООО по собственному желанию?

Уволить директора общества с ограниченной ответственностью гораздо сложнее, чем прекратить трудовые отношения с рядовым сотрудником. Ведь человек, занимающий данную должность – единоличный исполнительный орган компании.

Дальнейший разговор в нашей статье пойдет о причинах и порядке расторжения трудового договора с директором предприятия.

Возможные основания

Генеральный директор может быть уволен только в случае наступления обстоятельств, описанных в Трудовом Кодексе РФ (как и любой другой сотрудник), а именно:

  • истек срок договора, регламентирующего трудовые отношения;
  • он сам принял решение или согласился на предложение о переводе на другую работу;
  • сменился владелец компании;
  • директор принял необоснованное решение, в результате которого неправомочно использовалось имущество или нарушилась его сохранность;
  • руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями;
  • предприятие ликвидируется.

Как оформить увольнение?

Процедура предполагает прохождение следующих основных этапов:

  1. Регистрация заявления, написанного директором, о том, что он желает уволиться (не для каждого случая данный этап является обязательным).
  2. Организация собрания всех учредителей ООО, которые должны отдать свои голоса за или против увольнения, занести данную информацию в протокол и сразу решить вопрос касаемо того, кто станет новым руководителем.
  3. Издание приказа о том, что генеральный директор уволился (форма Т-8).
  4. Внесение записи в трудовую книжку (дата и номер протокола указываются обязательно) с обязательным заверением печатью.

Утверждением вышеописанного приказа и записи должно заниматься уполномоченное лицо организации. Если к моменту расторжения трудовых отношений с директором не нашлось претендента на роль нового руководителя, то таким лицом может быть главный бухгалтер, имеющий право подписи по вопросам, касающимся кадрового состава.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец заявления и приказа об увольнении

После того, как процедура смены директора завершится, компания обязана сообщить об этом факте территориальному налоговому органу. Кстати, подписать подаваемое заявление должен предыдущий руководитель, так как новый не может этого сделать до того момента, пока соответствующая информация о нем не появится в ЕГРЮЛ.

Подробнее об оформлении данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Если директор – единственный учредитель

На первый взгляд кажется, что уволиться директору в таком случае очень сложно, хотя на самом деле эта ситуация предполагает более простую схему. Он может осуществить собственное освобождение от должности в любой момент, так как ст. 273 ТК РФ не требует от руководителя-собственника возглавляемой компании соблюдения положений гл. 43 ТК РФ, в которой изложен порядок регулирования труда руководителей организаций.

Иными словами, принять решение в отношении собственного увольнения может он сам.

Законодательно предусмотрено 2 варианта оснований:

  • Собственное желание – в этом случае трудовая книжка будет содержать стандартную запись и ссылку на приказ об увольнении.
  • В соответствии с решением участника. Тогда в трудовой делается запись о том, что учредитель принял решение о расторжении договора с директором (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса). Все это должно сопровождаться указанием ссылки на реквизиты решения учредителя предприятия.

Наиболее приемлемым и чаще всего используемым является первый вариант, ведь если расторжение трудовых отношений происходит на основании решения участника, то ген. директор должен получить компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (не менее, чем трехкратный средний месячный заработок).

Передаем дела

Передача полномочий до момента увольнения (даты, указанной в протоколе) является обязанностью руководителя, расторгающего трудовые отношения. Порядок передачи никем не регламентирован, причем это касается как рядовых сотрудников, так и директоров.

Но, так как этот момент является важным, то практически каждая организация старается описать последовательность действий в трудовом договоре. А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться соблюдения обычных действий, а именно:

  • возврат имущества, полученного во временное пользование для обеспечения возможности исполнения обязанностей, описанных в должностной инструкции;
  • предоставление отчета о расходовании подотчетных сумм.

Генеральному директору кроме вышеописанных действий нужно выполнить еще один момент: передачу учредительных документов новому руководителю или уполномоченному лицу.

Материальная ответственность

Законодательно (п. 1 ст. 243, ст. 277 ТК РФ) регламентировано, что директор предприятия – это материально ответственное лицо. Положением о бухгалтерском учете установлено требование о проведении инвентаризации в случае увольнения такого лица. Следовательно, при расторжении трудовых отношений с руководителем нужно проводить пересчет ценностей. Обязанность по созданию соответствующего распоряжения ложится на действующего директора.

Для того чтобы оценить эффективность проделанной руководителем работы или его вину в случае выявления недостачи или любого другого упущения, должна быть создана специальная комиссия (это не то же самое, что инвентаризационная комиссия). Ее задача — не просто выявить недостаточную сохранность вверенного имущества, а оценить то, как работал руководитель на протяжении всего времени, и найти причинную связь между тем, что он сделал, и как это отразилось на предприятии в целом.

Если инвентаризация и работа комиссии выявила какой-либо ущерб, причиненный предприятию, директор должен будет все возместить.

Под ущербом предполагается недостача ТМЦ, использование финансовых средств для личных целей, необоснованное списание задолженности, носящей дебиторский характер и т. д.

Возмещение выявленного ущерба

Общие правила говорят о том, что определение размера возмещения предполагает установление величины, ведущей к покрытию прямого действительного ущерба, то есть без учета рентабельности и упущенных выгод.

Наряду с тем, в федеральных законах описан ряд обстоятельств, в случае наступления которых на директора предприятия ложится обязанность по возмещению не только прямого ущерба, но и убытков, а именно: расходов на восстановление нарушенных прав и упущенной выгоды.

У работодателя (уполномоченного органа, собственника имущества компании) есть право включить в трудовой договор условие о том, что на директора возлагается полная материальная ответственность.

Также можно составить отдельное соглашение о том, что он несет ответственность за вверенное ему имущество и ценности. Но если ни то, ни другое не было сделано, это не означает, что руководитель освобождается от ответственности. Он сможет избежать ее только в том случае, если наступил один из нормальных хозяйственных рисков:

  • достижение поставленных целей невозможно было другим путем;
  • он действовал в соответствии с должностной инструкцией и делал все с максимально возможной заботливостью и осмотрительностью, а также предпринял все возможные меры для того, чтобы предотвратить наступление ущерба;
  • в качестве объекта риска выступали лишь материальные ценности, жизни и здоровью людей ничего не угрожало.

Оформление трудовой

Если директор предприятия увольняется по собственному желанию или в связи с окончанием срока договора о трудовых отношениях, то в книжке делаются записи аналогичного характера. Будь то директор или рядовой сотрудник, разницы в формулировке нет. Единственным отличием является следующий момент: обычный работник увольняется на основании приказа, а руководитель — на основании протокола, составленного на общем собрании участников общества.

Занимается оформлением трудовой сотрудник, на которого возложены обязанности по решению кадровых вопросов. В завершении сделанную запись следует заверить подписью и печатью.

znaydelo.ru

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.

Шаг 1, уведомление учредителей общества

Порядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение. События могут развиваться в двух вариантах, первый, когда директором общества является единственный учредитель, в таком случае мы переходим ко второму шагу, а может быть наемным работником.

Второй, в случае руководителя – наемного работника, в таком случае согласно Трудового Кодекса при увольнении директор должен за месяц предупредить собственников ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в котором пишется, что увольнение директора происходит по его собственному желанию (заявление на увольнение), оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя общества.

Шаг 2, вынесение решения учредителей

ООО существовать без руководителя не может, соответственно при получении уведомления об увольнении от управляющего органа, учредители должны собраться и согласовать дату увольнения и избрания нового директора. Данная встреча фиксируется на основании протокола общего собрания учредителей. В нем необходимо описать в свободной форме дату последнего дня работы директора, а также дату, когда вступит в должность новый руководитель.

В соответствии с ТК последний рабочий день руководителя может быть на следующий день по прошествии месяца с даты уведомления учредителей (у рядового сотрудника установлен срок в 14 дней). В случае договоренности между сторонами, директор может уволиться и раньше положенного срока. Для этого необходимо составить письменное соглашение, написанное в свободной форме.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение без отработки

Шаг 3, оформление увольнения директора

По наступлению оговоренного последнего дня работы руководителя его необходимо уволить в том же порядке, как для обычного сотрудника. Директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Руководителю необходимо передать дела новому директору.

Шаг 4, предоставление заявления в налоговую

Последним действием, которое необходимо совершить, это уведомление налогового органа, где общество состоит на учете, о смене директора. Это уже забота нового руководителя. Для этого необходимо в течение 3-х рабочих дней подать в ФНС по месту регистрации заявление по форме № Р14001 либо лично, либо отправить по почте. В свою очередь ФНС внесет изменения в реестр в течение 5 рабочих дней.

Обращаем ваше внимание, что общество не может существовать без руководителя (директора), однако некоторые компании злоупотребляют этим требованием, решив сэкономить. Стоит отметить, что такое действие может привести к большим штрафам.

Полезная информация Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок увольнения по соглашению сторон. Увольнение за прогул.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”] Оцените нашу статью: (Пока оценок нет)

infportal.ru

Процесс увольнения директора ООО по собственному желанию: оформление всех документов, образец приказа

Не каждому в жизни выпадает шанс занять руководящую должность в компании. Дослужиться до директора бывает сложно.

Не многим известно и то, что покинуть этот пост не так-то просто. С обычным сотрудником дело обстоит иначе, а вот без руководителя компания не может продолжить свою деятельность. В этом и состоит основная сложность этой процедуры. Рассмотрим все нюансы данного процесса в статье.

...

Содержание:

  • Особенности процедуры для руководителя фирмы
  • Порядок данного действия на практике
  • Как все происходит, когда единственный учредитель компании и генеральный – одно и то же лицо?     Отработка при снятии полномочий     Как правильно составить заявление об уходе?     Тонкости издания приказа     Этап, который нельзя упустить – передача дел     Надеяться ли на денежные выплаты при увольнении?     Что укажут в трудовой книжке?     Какие данные необходимо сообщить в ФНС?    

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!

Особенности процедуры для руководителя фирмы

Лицо, обладающее особенными полномочиями, то есть руководитель компании, не может просто так взять и покинуть свой пост. Согласно статье 280 ТК РФ, человек на посту руководителя обязан сообщить Совету Учредителей о решении покинуть должность не менее, чем за месяц до фактического увольнения.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Именно Совет Учредителей имеет право уволить генерального директора во всех важных вопросах, возглавляемой ими организации. На собрании каждый из учредителей может отдать свой голос за или же против. Если принятое решение гласит об уходе, на месте рассматривается и решается вопрос о том, кто займет данный руководящий пост в дальнейшем.

Порядок данного действия на практике

  1. Первый шаг после принятого решения сложить свои полномочия – это оповещение каждого из учредителей о предстоящем собрании. Всем учредителям отправляются заказные письма с письменным оповещением о планируемом собрании. В оповещении должна быть указана следующая информация: повод к внеочередному собранию Совета Учредителей, точная дата, время и адрес его проведения.
  2. Фактическое заседание совета, на котором и будет принято решение.
  3. Запись о принятом решении вносится в протокол собрания, на основании которого и будет создан приказ.
  4. Увольняемое лицо снимает с себя свои полномочия и передает дела новому или временно исполняющему его обязанности.
  5. С бывшим руководителем производится материальный расчет по всем предусмотренным выплатам.
  6. В трудовой книжке фиксируется запись о случившемся уходе и о его причинах.
  7. Информация о кадровых изменениях передается в налоговую службу.

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Несмотря на имеющуюся у них власть, учредители компании не вправе запретить начальнику ООО покинуть свой пост.

Возникает резонный вопрос, что же происходит, если решение совета вынесено не в пользу увольнения? В этом случае, ему может поступить предложение о продлении исполнения своих обязанностей на оговоренный срок.

Как правило, это время рассчитано на поиск достойного кандидата на освобождаемую должность. Однако, если человек тверд в своих намерениях уволиться, он может это сделать без согласия совета.

Как все происходит, когда единственный учредитель компании и генеральный – одно и то же лицо?

В этом случае вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию решаются предельно просто. Руководитель, который в то же время и являет собой хозяина фирмы, оформляет документ, в котором говорится, что он снимает с себя полномочия управляющего компанией, после чего назначает другого человека на эту должность.

Отработка при снятии полномочий

Срок отработки при уходе, являющийся максимальным для должностного лица, составляет две недели. Чаще всего, это время бывает потрачено на поиск достойного кандидата на высокий пост. Отработка не входит в обязанности руководящего лица, поэтому он имеет законное право от нее отказаться.

Как правильно составить заявление об уходе?

Неважно, с какой должности человек планирует уйти по собственному желанию, будь то директор филиала ООО, либо простой сотрудник. Даже если увольняется генеральный директор, написание заявления предусматривает указание аналогичных пунктов:

  1. В правом верхнем углу должны быть указаны данные человека, кому адресовано заявление. А именно, его фамилия, имя, отчество, должность которую он занимает. В случае с увольнением директора, заявление адресуется тому, с кем был составлен трудовой договор.
  2. Там же заявитель указывает свои данные.
  3. Сам текст заявления состоит из просьбы заявителя покинуть пост по собственному желанию и даты, когда это должно произойти.
  4. В конце этого заявления, как и любого другого, заявитель прописывает дату его написания и оставляет личную подпись.

Тонкости издания приказа

Увольнение не может быть признанным состоявшимся без издания приказа установленной законом формы. Для этого существует форма Т-8. По поводу того, кто должен издать приказ об увольнении зачастую считается спорным.

Как это ни парадоксально, но издать приказ о собственном увольнении может само должностное лицо, которое снимает с себя свои полномочия.

Предусмотрено и иное развитие событий. Свои права на издание приказа Т-8 руководитель может передать своему заместителю, который в последствии возьмет оформление и подписание данного документа на себя.

Этап, который нельзя упустить – передача дел

Пост руководителя несет в себе не только многочисленные права, но и колоссальную долю материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ). Именно поэтому, до наступления назначенной даты увольнения, директор должен осуществить передачу дел. По своему усмотрению, он выбирает достойную кандидатуру на пост исполняющего обязанности, чтобы передать свои дела.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными «законами», руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским «законодательством».

Существует и иной вариант развития событий, который, как показывает практика, можно назвать более надежным. После снятия полномочий, директор продолжает нести ответственность за хранение важной документации, пока не вступит на свою должность новый руководитель фирмы, который станет новым материально ответственным лицом. До наступления момента передачи документов новому начальству, предыдущий может хранить их:

  • У себя дома.
  • Передать документацию в архив, заключив с ним соответствующий договор.
  • Обратиться в нотариальную контору для хранения документов до момента, пока они не понадобятся.

Надеяться ли на денежные выплаты при увольнении?

При увольнении любого сотрудника, в том числе и занимающего руководящий пост, предусматривается выплата ему положенных компенсаций:

  • минимальный размер компенсации при увольнении, которое должна выплатить организация, равен средней заработной плате за три месяца;
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который был предусмотрен, но так и не использован;
  • могут также быть назначены другие выплаты, в зависимости от конкретной ситуации.

Что укажут в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении должностного лица или простого рабочего не имеет радикальных отличий.

Единственное отличие – это документ, указанный как основание увольнения.

Для рядового сотрудника этим документом является приказ об увольнении, а для директора ООО – протокол, составленный по итогам собрания учредителей фирмы.

Человек, которому посчастливилось занять пост руководителя ООО, в течение трех дней от начала своей деятельности, обязан сообщить в налоговую информацию о том, что теперь он является директором компании. Сведения же о том, что бывший руководитель сложил свои полномочия, должна поступить в ФНС сразу же после того, как это произошло.

Ожидать появления нового руководителя в данном случае, нецелесообразно. Уполномоченные лица в налоговой службе вынуждены исключить из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре и внести аналогичную информацию о новоиспеченном руководителе данной компании.

Желание отказаться от руководящего поста может возникнуть по разным причинам. Главное – соблюсти необходимые юридические тонкости, чтобы не попасть впросак. Ведь директор несет ответственность, и в случае чего отвечать придется именно ему.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-96 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

moyafirma.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.

Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

  • работник получает заработанные средства;
  • представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
  • сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм проведения процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:

  • Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Законодательных актов, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:

    1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие должно быть проведено посредством составления письма в виде заявления и отправки его по почте с опцией уведомления. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет грамотно составить документ.
    1. Инициация собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
    2. Проведение собрания, повесткой которого является вопрос о досрочном сложении обязанностей руководителя и о назначении его правопреемника.
    3. Принятие коллегиального решения, подразумевающего увольнение руководителя по собственному желанию.
    4. Оформление протокола, являющегося обосновывающим сложение полномочий руководителя, документом.
    5. Издание приказа о прекращении трудовых отношений. Документ должен быть оформлен по форме Т-8.
Образец приказа об увольнении
  1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационной информации оформленного протокола.
  2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и её печатью.
  3. Информирование уполномоченных органов о событии.
Читайте также:  Как писать автобиографию при приеме на работу: пример

Причины сложения полномочий

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:

  • окончание срока действия трудового контракта;
  • нежелание занимать должность;
  • перевод на другое место работы.

Специальные

Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:

  • продажа или дарение ООО, что влечёт за собой смену собственника;
  • невыполнение возложенных обязанностей;
  • противоправные действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества.

Дополнительные

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

  • составление заявления-уведомления;
  • заверка документа у нотариуса;
  • личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как оформить увольнение, если директор – учредитель

Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.

Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:

  1. По личному желанию, что обуславливает необходимость записи в трудовой книжке, в соответствии с общим порядком её заполнения, ссылаясь на кадровый приказ.
  2. По решению участника, в результате чего в трудовой книжке необходимо отразить запись об увольнении по инициации уполномоченного органа компании с указанием ссылки на соответствующее решение.
Читайте также:  Повременная оплата труда – что это такое?

Ответственность после сложения полномочий

Увольняясь, директор не несёт ответственности за обязательства, которые наступили в период, начиная со дня записи о сложении полномочий в трудовой книжке.

Однако, он отвечает за последствия событий, являющихся результатом его распоряжений в процессе управления компанией. Основными причинами инициации разбирательств учредителями могут быть:

  • порча собственности организации;
  • утрата имущества;
  • упущение выгоды или понесённые расходы вследствие непродуманных указаний.

Учредитель имеет право взыскать нанесённый ущерб в претензионном или судебном порядке. При этом следует учесть, что бывший работодатель отвечает за свои действия всей имеющейся у него собственностью, кроме её элементов, законодательно определяемых запрещёнными к изъятию судебными приставами.

Нюансы и особенности

Порядок увольнения директора по собственному желанию предусматривает необходимость поиска учредителями компании приёмника складывающего полномочия руководителя, для осуществления мероприятий, связанных с их передачей.

Новый руководитель компании принимает все дела, о чем свидетельствует акт приёма-передачи с увольняемым директором.

Если тридцатидневный срок, с момента уведомления о событии, истёк, а правопреемник не был найден, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, но с некоторыми нюансами, подразумевающими сдачу документации на хранение в нотариальную или архивную организацию.

Какие производятся выплаты после оформления процедуры сложения полномочий

При увольнении по собственному желанию руководителю компании выплачиваются денежные средства, относящиеся к статьям:

  • заработной платы;
  • премии;
  • социальных выплат;
  • компенсаций за неиспользованный отпуск.

Если увольнение было вынужденным и его причиной были основания, относящиеся к категории дополнительных, то руководителю полагается выходное пособие, в размере трёх средних значений заработных плат, выплачиваемое вместе с основными начислениями.

Освобождение от поста руководителя ООО сопровождается необходимостью внесения изменений в документацию предприятия. Неправильное оформление документов может повлечь негативные последствия для организации, выраженные в штрафных санкциях и судебных разбирательствах.

101biznesplan.ru


Смотрите также