Как уволиться с должности директора ооо без согласия учредителей


Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей? Этот вопрос зачастую волнует руководителей при наличии недружественных отношений с участниками ООО. О том, как директору правильно прекратить трудовые правоотношения при отсутствии согласия участников, пойдет речь в нашей статье.

Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Для расторжения трудового договора (далее — ТД) по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ. 

Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение

Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.

С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).

Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.

В уведомлении о проведении собрания указываются:

  • персональные данные (реквизиты) участника;
  • повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
  • дата, время и место (адрес) проведения собрания.

Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении. 

Уведомить участников можно несколькими способами:

  • нарочно;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • телеграммой;
  • электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе. 

С какой даты директор считается уволенным

По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.

Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).

Основным требованием для законного расторжения ТД с директором без согласия участников ООО является совершение директором последовательных действий, направленных на расторжение ТД по собственному желанию (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33-5719/2016):

  • подготовка заявления;
  • созыв собрания;
  • оформление кадровой и организационной документации. 

Процедура расторжения ТД с директором

Процедура увольнения руководителя без согласия участников несколько отличается от согласованного расставания. 

Помимо оформления кадровой документации о расторжении ТД, руководителю рекомендуется решить вопрос об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ. С этой целью по истечении срока предупреждения об увольнении в случае бездействия участников ООО руководитель вправе подать иск в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ (апелляционное определение Архангельского облсуда от 18.06.2015 № 33-3071/2015).

К исковому заявлению прикладываются:

  • уведомление об увольнении;
  • уведомление о созыве участников;
  • квитанции о его отправке;
  • уведомления о вручении (по каждому из адресов);
  • отказ регистрирующего органа о внесении изменений в ЕГРЮЛ (постановления АС Волго-Вятского округа от 28.06.2016 № А79-1768/2015 и АС Поволжского округа от 08.08.2016 № Ф06-11561/2016 по делу № А55-20184/2015).

После вступления в силу решения суда руководителю необходимо уведомить банк о своем увольнении, а также передать обществу документы и иные вверенные ему материальные ценности.

Осуществить передачу можно следующими способами:

  • отправить почтовой бандеролью мажоритарному участнику с описью вложения (апелляционное определение Омского облсуда от 31.07.2013 по делу № 33-4917/13);
  • передать нотариусу на ответственное хранение;
  • положить на хранение в банковскую ячейку общества (при наличии доступа участников). 

В заключение отметим, что процедура расторжения ТД с руководителем без согласия участников — весьма длительное мероприятие. Для легитимного расторжения ТД (снятия полномочий исполнительного органа) необходимо соблюсти последовательность действий по оформлению кадровых и корпоративных документов. Важным обстоятельством является соблюдение сроков предупреждения об увольнении и должное уведомление участников о расторжении ТД.

pravobez.ru

Увольнение директора ООО по собственном желанию, по инициативе и без согласия учредителей

Должностное лицо, которое берет на себя ответственность по исполнению важнейших обязательств компании, может называться по-разному – генеральный директор, главный директор, исполнительный директор и так далее. Несмотря на полномочия, которыми обладает руководитель, он также является наемным работником и может быть уволен.

Ст. №43 ТК РФ предусматривает, какими должны быть трудовые обязанности руководителя, а также каким образом и вследствие чего он отстраняется от должности. Основания для увольнения директора мало чем отличаются от причин подобного решения по отношению к простому сотруднику.

Так, в Трудовом кодексе зафиксированы следующие основания для расторжения трудового договора с административным лицом:

  • Увольнение директора по собственному желанию. Описание подробностей данного мероприятия содержит ст. 280 ТК РФ. Директор, планирующий уход из компании, обязан подать соответствующее заявление не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Если же он желает покинуть организацию раньше, ему следует обратиться с соответствующим прошением к своим партнерам. Хоть Трудовой Кодекс и не содержит отдельных глав касательно преждевременного увольнения директора, но, на практике, подобное вполне осуществимо.
  • Окончание срока, указанного в трудовом договоре. В трудовом договоре директора имеется отдельный пункт о длительности его трудовой деятельности. Как только этот срок истечет, учредители будут коллективно принимать решение о его продлении или окончании трудовых отношений. Сотрудник, занимающий управляющую должность, также может решить для себя, желает ли он и дальше реализовываться на этом поприще или нет. Если же окончательное решение принадлежит учредителям организации, то не позднее, чем за три дня до истечения трудового договора, они сообщают подчиненному об увольнении или пролонгации сотрудничества. На такой последовательности действий настаивает ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение генерального директора в качестве дисциплинарного наказания. Не являются чем-то исключительным те случаи, когда директора компаний недобросовестно относились к своим обязанностям, поведением порочили репутацию учреждения, действиями ставили под угрозу безопасность подчиненных и иными способами злоупотребляли своими правами. Если совершенные ими действия повлекли причинение физического и морального ущерба подчиненным, порчу или расхищение имущества организации, то в качестве дисциплинарного взыскания по отношению к лицу применяется увольнение в соответствии со ст. 81 ТК.
  • Увольнение директора в связи с дополнительными основаниями. Под таковыми могут подразумеваться определенные несоответствия деятельности директора содержимому его трудового договора (к примеру, единоличное и несогласованное изменение внешней политики хозяйствующего субъекта, нарушение его устава, превышение должностных полномочий).
  • Увольнение директора по инициативе учредителей компании. Данный вид увольнения отличается от предыдущих тем, что не требует указания оснований для подобного решения в приказе об увольнении директора. Регуляция механизма подобного увольнения без причины осуществляется ст. 278 ТК РФ.
  • Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО. Увольнение по данному типу происходит по решению ликвидационной комиссии предприятия либо его учредителями.

Дела, которые руководитель должен закончить до своего увольнения

До своего увольнения директор обязан сделать следующее:

  • Составить финансовые отчеты. Сдать в кассу излишки финансовых средств и зарегистрировать их. Занести в каталог номера отчетов. Сохранить копии финансовых отчетов и прочей кассовой документации, чтобы предотвратить развитие конфликтных ситуаций.
  • Уведомить о своем уходе из организации банк и иные кредитные организации. Это необходимо сделать, чтобы избежать возможных манипуляций с подписью на платежной документации и чеках.
  • Составить акт передачи документов, к примеру, бланков строгой отчетности, печатей, ключей. Подписание такого документа происходит в последний рабочий день.

Передача ответственности при увольнении директора

Обязанность генерального директора состоит в том, чтобы сохранить и приумножить имущество организации, расширить торговые связи и оптимизировать производство. При увольнении генерального директора преемнику передаются:

  • Регистрационные акты и свидетельства организации;
  • Протоколы собраний;
  • Банковская и финансовая документация;
  • Документы приобретения или передачи в аренду недвижимости, транспорта, иного имущества;
  • Документация штата сотрудников;
  • Оформленные лицензии на оказание услуг;
  • Печати, штампы, ключи от помещений и от сейфов.

Хотя законодательно регламентированного алгоритма передачи вещей и документов не существует, перед своим уходом бывший руководитель обязан провести переучет всего, что может понадобиться новому директору. В противном случае, при обнаружении недостачи или факта порчи имущества, прежний директор будет привлечен к административной ответственности по ст. 277 ТК.

Если увольняющийся директор откажется от проведения инвентаризации, то новый директор вправе инициировать такую проверку. Если ее результаты окажутся неутешительными, к примеру, будет выявлена недостача, то предыдущему директору может быть выслана повестка в суд.

Процесс увольнения директора регламентируется ст. 280 ТК РФ. Его специфика состоит в более длительном сроке ожидания, однако, и его можно сократить при условиях, описанных выше.

Генеральному директору ООО не обязательно одобрение учредителей, чтобы по своей воле покинуть организацию, в которой он трудился. Обязательство Совета в такой ситуации состоит в том, чтобы рассмотреть заявление и обеспечить требуемое законодательными актами протекание мероприятия по расторжению трудового контракта.

Вместе с оповещением о внеочередном собрании участников Совета все еще действующий руководитель инициирует поиск и выбор кандидатуры на свое место. Почтовое уведомление, при этом, должно содержать тему нового собрания и дату проведения.

В том случае, если решение покинуть организацию обусловлено внешними обстоятельствами, ввиду которых продолжение работы невозможно, Совету учредителей полагается освободить директора от занимаемой должности в тот же день, в который было подано заявление об уходе.

Увольнение генерального директора при условии, что он – единственный учредитель

Единственный учредитель организации может быть и единственным генеральным директором. В соответствии со ст. 273 ТК РФ освободить себя от должности он может по достаточно простой и быстрой схеме.

Увольнение генерального директора-учредителя в этом случае будет происходить в такой последовательности:

  • Осуществляется самостоятельное издание соответствующего приказа;
  • Происходит заполнение личной карточки;
  • Трудовая книжка заполняется лично директором, с указанием ссылок на приказ об увольнении;
  • Директор получает полагающиеся ему выплаты;
  • Бывший директор уведомляет кредитные службы о прекращении своей трудовой деятельности.

Увольнение генерального директора может осуществиться и не по собственному желанию. В этом случае владелец организации должен наделить правами на руководство других лиц или структуру. Увольнение директора-учредителя пройдет под началом членов этой структуры или назначенного лица.

Последовательность действий при увольнении генерального директора по инициативе учредителей

Несмотря на то, что директор организации наделен определенными полномочиями и властью, конечным высшим органом управления все же считается Совет Учредителей. Именно учредители, после коллективного принятия решения об увольнении генерального директора ООО, имеют право воплотить его в жизнь. Для этого им нужно соблюсти такую последовательность действий:

  1. Созыв Совета Учредителей. В процессе коллективного совещания и по его завершению оформляется и анализируется соответствующий протокол. Приведенные в нем аргументы каждого участника станут основой для издания обоснованного приказа об увольнении.
  2. Приказ об увольнении подлежит регистрации в специальном каталоге.
  3. Инициируется имущественная проверка.
  4. Осуществляется выплата бывшему директору организации зарплаты и иных полагающихся ему по закону средств.
  5. Происходит заполнение личной карточки директора.
  6. Учредители также обязаны внести соответствующую запись в трудовую книжку директора при увольнении. При увольнении трудовая книжка директору обязана выдаться незамедлительно под роспись. Ее удержание без обоснованной причины противозаконно.
  7. Последним действием при увольнении директора считается оповещение банка и налоговой службы.

Компенсация и иные выплаты директору

Если уволенному директору полагаются выплаты, то учредителям необходимо рассчитать их размер. Это можно сделать, основываясь на следующей информации:

  • Данных о размере выплат при увольнении, зафиксированных в трудовой договоренности между директором и учредителями;
  • Сведениях о поведении директора на протяжении всего срока исполнения обязанностей. Так, если он зарекомендовал себя, как некомпетентный, вспыльчивый, безответственный и эгоистичный руководитель, ему вполне обоснованно может быть отказано в премиях;
  • Допсведениях в соглашениях, заключенных после подписания сторонами трудового договора;
  • Законодательно обусловленном размере компенсационных выплат, зависящем от длительности работы директора в хозяйствующем субъекте;
  • Размере премиальных выплат, получаемых директором ранее за время осуществления им своих обязанностей.

Компенсация директору при увольнении не подлежит обложению налогами. Размер компенсации кратен средней зарплате, умноженной на три.

Если в процессе составления трудовой договоренности сторонами была упущена глава о выплатах после увольнения, это не значит, что компенсация будет отсутствовать. Организация по закону обязана выплатить директору определенную сумму. Совету учредителей следует иметь в виду, что уволенный сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

Проблемы, возникающие в процессе увольнения директора, и способы их решения

На практике, увольнение директора может сопровождаться определенными проблемами.

Например: за тридцатидневный срок так и не был найден новый кандидат для исполнения обязанностей руководителя компании. В данном случае имеет место консультация прежнего директора с Учредительным Советом. На встрече обсуждается вопрос передачи обязанностей одному из учредителей либо возможному претенденту на должность. Если один из учредителей согласен занять эту должность – с ним заключают специальный договор.

Вторая распространенная проблема – Общее собрание Учредительного Совета так и не было проведено на момент истечения полагающегося по закону срока ожидания для увольнения директора, о чем участники были предупреждены должным образом. В данном случае директор, увольнение которого не было должным образом проведено, вправе покинуть организацию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом он не сможет самостоятельно внести соответствующие записи в свою личную карту и трудовую книжку. Делать это запрещено Правилами заполнения трудовых книжек, изданными и регламентированными Постановлением Правительства.

Также часто невозможно осуществить передачу регалий и документов новому руководителю. Чтобы выполнить требования, установленные ТК РФ, и снять с себя ответственность за сохранность документации и ценностей организации, прежний директор может:

  • Вменить юристу организации обязанность хранить документы до прихода нового руководителя;
  • Заключить специальный договор с архивным учреждением, которое обязано хранить документацию и вещи некоторое время. После того, как из организации придет запрос на возврат, учреждение обязано вернуть требуемое;
  • Заключить с Учредителями организации соглашение, по которому регалии и документации будут храниться у него или у одного из учредителей до востребования.

Таким образом, хоть процедура увольнения сотрудника с должности директора и имеет свои особенности, а также определенные трудности, в целом, она мало отличается от расторжения трудового договора с иным подчиненным.

delatdelo.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию: оформление, как уволиться без согласия учредителей

Как осуществляется увольнение генерального директора, по собственному желанию или иным причинам, часто ставит в сложную ситуацию кадровые службы производственной структуры. Хотя в реальности подобная процедура четко прописана в российском законодательстве. Вопросы, что представляет собой увольнение директора ООО по собственному желанию, в каком порядке выполняется оформление, вызывать затруднения не должны.

Правовые нормы

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва 8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В реальности любой сотрудник организации находится в равных условиях. Генеральному директору заявление можно оформлять в стандартной форме. Расторжение производственных отношений осуществляются на базе положений 77 статьи ТК РФ.

Основанием в таком случае могут стать:

  • собственное желание,
  • соглашение сторон,
  • инициатива работодателя.

Традиционной практикой становится расставание даже с таким высокопоставленным работником, как генеральный директор, по собственному желанию.

Заявление об увольнении по инициативе работодателя

Могут применяться положения статьи 278 ТК РФ:

  • отстранение от должности руководителя организации-должника, официально признанной банкротом;
  • прекращение трудового договора, решение о котором принимает уполномоченный орган рассматриваемого юридического лица. С инициативой также может выступить уполномоченное собственником лицо или орган, сам собственник. В таком варианте в роли увольняющего также может выступить уполномоченный Правительством РФ орган;
  • могут быть предусмотрены в трудовом договоре иные условия прекращения производственных отношений

Кроме того, при определении порядка работы сотрудника на уровне генерального директора используется отдельная 43 статья ТК РФ. Также потребуется учитывать положения изданного в 1998 году Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», если структура относится к ООО.

Освобождение от обязанности по соглашению

Специалисты отдела кадров признают самым простым вариантом прекращения взаимовыгодного сотрудничества расторжение договора по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке в этой ситуации осуществляется на основании 78 статьи ТК РФ.

Этот вариант привлекателен для сторон перспективой учесть при подписании документа любые условия.

А именно:

  • порядок передачи дел;
  • предоставление передаточных и любых других документов;
  • выплату финансового вознаграждения бывшему руководителю (этот пункт не является обязательным).
Заявление об увольнении по соглашению сторон

Плюсом становится минимальное количество рисков при решении любой стороны оспорить составленный документ. Работодателю соглашение удобно перспективой предложения расторгнуть взаимоотношения даже с сотрудником, который по уважительным причинам не находится на рабочем месте. Например, выполнить увольнение генерального директора, который находится на больничном, в отпуске.

Такой вариант не может использоваться только в случае формирования отношений с индивидуальным предпринимателем или в ситуации ликвидации организации.

По собственному желанию

Статья 77 ТК РФ не разделяет наемных работников по уровню должности. Именно по этой причине подготовить заявление об увольнении по собственному желанию может даже генеральный директор.

Прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется в этой ситуации по решению уполномоченного органа. В его адрес и направляется заявление. Просьба может рассматриваться на общем собрании или учредительном совете. Если владелец структуры выступает в единственном лице, дополнительно собирать совещательные органы не требуется, если это не предусмотрено в Уставе организации.

Статья 279 ТК РФ обязывает выплачивать уволенному по решению уполномоченного органа (лица) трехкратный среднемесячный заработок. Статья 280 законодательного документа требует включить в порядок увольнения генерального директора по собственному желанию подачу заявления за один месяц до предполагаемой даты ухода.

Это помогает понять, как уволиться по собственному желанию даже с такой высокой должности.

Когда руководитель является хозяином

В некоторых случаях требуется официально уволить лицо, являющееся не только главой, но и учредителем структуры. Самым простым решением становится применение решения совета учредителей, если таковая структура предусмотрена Уставом организации.

Гражданин направляет заявление о своем желании прекратить работу в адрес учредительного совета за месяц до предполагаемой даты. Для решения вопрос совет собирается на совещание, где рассматривает направленный документ. В остальном порядок проведения увольнения генерального директора осуществляется на общих основаниях. Как и любого иного работника, на любой иной должности.

Иначе положение складывается, когда владелец у организации только один. В том числе, когда одновременно он является единственным собственником:

Увольняющийся руководитель, если он учредитель, может самостоятельно издать приказ о своем увольнении и подписать его. Действие требует обязательного информирования о выполнении ФНС для внесения корректирующих данных в реестр. Предварительно потребуется позаботиться о назначении на должность руководителя другого лица, иначе предприятие теряет способность вступать в любые правоотношения.

Возможно предварительное создание наблюдательного совета. О смене руководства структуры информирует ФНС уже наблюдательный совет. В его полномочия также включается назначение на должность нового лица.

Если учредители не согласны

Трудовой кодекс нашего государства предусматривает самые разные возможности прекращения сотрудничества. Генеральный директор, решив покинуть свой пост, уведомляет о принятом решении учредительный совет или собственника за месяц до запланированной даты прекращения взаимоотношений. Этот срок по действующему Трудовому и Гражданскому кодексам признается достаточным для решения вопроса о новом руководителе структуры.

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей. При этом он становится инициатором сбора совета. Если данный орган не собран или не было получено письменное решение от собственника, гендиректор может признавать себя освобожденным от должности с назначением всех необходимых по законодательству выплат. В случае несогласия собственника или совета, в дальнейшем вопрос может решаться в суде.

Несогласие руководителя

Обратной ситуаций становится случай, когда собственник или совет признают необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве в одностороннем порядке. Генерального директора информируют о принятом решении в письменной форме за месяц до предполагаемой даты. О своем отказе согласиться с решением руководителю потребуется проинформировать лично, поставив свою резолюцию на направленном извещении об увольнении. Для решения спорных вопросов созывается совет сотрудников, имеющий право освобождения лица от занимаемой должности без его согласия.

Необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве Внимание! Уведомление о предполагаемом уведомлении может вручаться только лично.

Для вручения используется такие приемы:

  • письменное уведомление, выдаваемое непосредственно на месте выполнения профессиональных обязанностей;
  • отправка извещения заказным письмом с уведомлением или аналогичной бандеролью.

Датой информирования при направлении почтовым сообщением является принятие уведомления на почте, свидетельством которого становится установленный штамп. Это помогает понять, как уволить директора ООО без его личного согласия. Такое решение часто оспаривается в судебном порядке. В письмо может вкладывать заявление на увольнение директора учредителю, образец которого является типовым.

Варианты

Работа главы организации, являющегося учредителем, определяется одновременно Трудовым и Гражданским кодексом. Как перестать быть учредителем ООО, что потребуется.

Добровольно выйти из состава организации с выплатой причитающейся доли.

Внимание! Размер выплаты не может быть меньше, чем доля увольняющегося учредителя на момент создания ООО. Она может быть выплачена в денежном, имущественном или любом ином эквиваленте. Выплата при уходе из организации

Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей.

Если учредитель является единственным, ему потребуется ввести в состав учредителей нового участника, закрепив процедуру Уставом ООО, с передачей новому учредителю своих полномочий. При этом гражданин в такой ситуации имеет право оставить себе свою часть в Уставном капитале.

Ответственность после ухода

Прекратить свою работу в организации имеет право сотрудник любого уровня. Но существует определенная ответственность директора после подачи заявления об увольнении.

Директора после увольнения из организации сохраняют за собой ответственность за все действия, которые были выполнены в период его деятельности.

Такой специалист обязательно должен:

  1. Лично проконтролировать процесс передачи дел и документов ответственным лицам.
  2. Оформить с использованием специальных документов процесс передачи штампов и печатей лицу, которое имеет право подписи.
  3. Провести проверку всех договоренностей с контрагентами и счетов. Все неточности в документации должны быть тщательно устранены.
  4. Проверяется отчетность, статистические данные, контролируется отсутствие на момент увольнения задолженности по налогам.

Как уволить генерального директора? Серия 38

Важно помнить, что после увольнения руководитель организации сохраняет ответственность за выявленные нарушения, допущенные в период его исполнения профессиональных обязанностей. Сохраняется перспектива привлечения к административной и даже уголовной ответственности.

uristi.guru

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя: порядок действий

x

Check Also

В России законодательство устроено так, чтобы каждый человек мог жить достойно. Наименее защищенным представителям нашего общества также необходимо обеспечить минимальную защиту и оказывать помощь в ...

Собеседование – это один из распространенных способов приема на работу, через который проходят многие люди. Данная беседа проводится с целью того чтобы выявить сильные и ...

Любому человеку раньше или позже придётся заинтересоваться размером будущей пенсии и произвести расчёт страховой пенсии по старости, сейчас в 2016-2017 году или через несколько лет. ...

Как провести независимую экспертизу затопления квартиры? Независимая экспертиза по затоплению квартиры – это комплекс мер для оценки ущерба, причиненного жилому помещению вследствие залива.

Действующее законодательство и практический опыт определяют земельный участок, как часть поверхности земли, включающей почвенный слой, недра и расположенные на нём объекты (включая природные), границы которой ...

Доверенности на прием и получение всех видов почтовых отправлений чаще всего оформляют организации и частные предприниматели. Кроме того, документ может оформить и физическое лицо в ...

Что будет, если не платить кредит? Несмотря на то, что к ноябрю-декабрю 2015 года ситуация с просроченной и проблемной задолженностью на рынке кредитования стабилизировалась после особо активного роста в 2014-2015 годах, сами объемы «плохих» долгов достаточно велики как среди населения, так и среди юридических лиц.

Правовые документы, оформленные на территории одного государства, не всегда имеют силу в другом. И если, скажем, в странах СНГ российские документы для признания их действительности ...

Перед тем как купить любое жильё советуем вам ознакомиться внимательно с Налоговым кодексом. Оказывается, что у покупателя недвижимости, после оформления её в собственность, есть право ...

В процессе формирования взаимоотношений между гражданами может возникать необходимость оформить расписку. Однако не все знают, имеет ли расписка юридическую силу, если она была оформлена без ...

Что представляет собой служба в армии по контракту? Это военная деятельность в вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, когда гражданин, желающий проходить службу, подписывает контакт ...

Что будет, если не оплачивать взносы за капитальный ремонт? Не плачу взносы на капитальный ремонт, что мне за это будет? Этот вопрос сохраняет актуальность уже на протяжении последних трех лет, когда государство ввело новые правила аккумулирования финансовых средств на проведение ремонтно-восстановительных работ в многоквартирных домах.

Супруги, состоявшие в браке, могут разделить имущество, подписав мирное соглашение. Согласно этому договору прописывается, что остается каждой стороне. Соглашение должно быть выгодным для обоих супругов, ...

Те, кто мыслит наперед и живет в современном мире четких формулировок и определенностей, часто задумываются о разделе доходов и собственности. Супруги могут обговорить все детали ...

Что делать, если отказали в ипотеке? ​Оформление заявки на ипотеку вряд ли можно сравнить с лотереей, поскольку вся процедура одобрения кандидатуры заемщика строго регламентирована.

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган. Такие органы образуются по ...

Заветные шесть соток, а если повезло, то и значительно больше, можно не только приобрести в собственность и распоряжаться как душе угодно, но и позаимствовать у ...

Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива – ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают, когда ...

Что делать, если ребенка не берут в детский сад? Проблема с дошкольным образованием, а точнее с наличием дошкольных образовательных учреждений существует практически во всех городах России.

Когда-то рекреацией назывались каникулы, школьная перемена или помещение, где можно было отдохнуть. Позднее рекреацией стали называть различные мероприятия, которые призваны помочь утомлённым людям, восстановить их ...

В жизни каждого человека встречаются ситуации, благодаря которым он приобретает имущество, пользуется им и полагает, что оно принадлежит ему по праву. Но в прошествии времени ...

Момент, когда супруги принимают решение о разводе – не самый простой в моральном плане. Но к переживаниям всегда добавляются денежные вопросы, особенно когда в семье ...

Что делать, если страховая отказывается платить при наступлении страхового случая по кредиту? Если наступил страховой случай по кредиту, но страховая не платит, вы всегда можете обжаловать данное решение в суде.

Принят и подписан президентом Российской Федерации Владимиром Владимировичем Путиным закон о натуральном возмещении по страховке ОСАГО. Документ с полным текстом закона опубликован на официальном портале. ...

u69.ru


Смотрите также